The human equation: building profits by putting people first

The human equation: building profits by putting people first - Google 圖書結果

作者：Jeffrey Pfeffer

如何避免聰明組織幹蠢事 The Human Equation

• 作者：傑佛瑞‧菲佛/著
• 原文作者：Jeffrey Pfeffer
• 譯者：朱道凱
• 出版社：臉譜
• 出版日期：2004年

在這本書裡，批判了目前大多數公司盛行的人事管理措施，暢銷作者和管理專家傑佛瑞‧菲佛告訴我們，許多傳統智慧其實對雇用關係和組織績效具有巨大的破壞力。菲佛提出大量令人折服的證據、分析和實例，證明良好的人力管理與利潤有著直接且不容置疑的相關性。

　 　他深入研究無數公司，從美商威務、福斯汽車、AES、蘋果電腦、聯合航空，及美國和德國的銀行…等，構築了一個無可辯駁的商業證據，證實唯有從人力管理 中建立的組織文化與能力，才是真實和持久的競爭優勢來源。《如何避免聰明組織幹蠢事》一書中揭示──成功之道在於正視那句經常聽到，也經常被忽視的格言： 「人，是公司最重要的資產」！

　　菲佛探討了為什麼即使聰明的組織，也會掉入有害的人力管理模式，並提出具體、可付諸行動的建議來改善績效。《如何避免聰明組織幹蠢事》有如一盞及時點亮的明燈，照亮了「獲利率更高、更理性，也更人性化」的管理員工途徑。

避免聰明組織幹蠢事的具體措施：

辨別薪酬制度的災難趨勢。 建議取代組織瘦身的辦法。 檢驗工會的經濟效應，點出如何建立正面的勞資關係。 質疑市場力量萬能的假設。 探討公共政策可以扮演的正面、有益角色。 作者簡介 　 　傑佛瑞‧菲佛（Jeffrey Pfeffer）史丹佛大學商學院組織行為學教授。他已發表八本著作，包括《權力管理》（Managing with Power ）與《員工的競爭優勢》（Competitive Advantage Through People），兩者均由哈佛大學商學院出版社出版。並曾在美國和廿個其他國家擔任公司、大學、產業協會的顧問。